Expertengespräch

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Expertengespräch

Beitragvon Tobsen » 20. Mär 2010, 21:45

Hab es leider nicht hinbekommen irgendein Thema im Forum Expertengespräch zu eröffnen...also mach ich das jetzt einfach hier
Tobsen
 
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Re: Expertengespräch

Beitragvon Tobsen » 20. Mär 2010, 21:54

Zunächst mal ein paar Ideen bezüglich Fragen. Falls euch ergänzende Fragen einfallen, immer her damit. Falls euch ne Frage zu allgemein, zu speziell, zu unbedeutend, zu unverständlich oder sonstwas ist, lasst es mich wissen!!!

1. Zu welchen Zwecken werden in Ihrem Unternehmen AC eingesetzt? Führen Sie auch AC zur Auswahl von Trainees durch?
2. Wer übernimmt bei Ihnen die Aufgabe, die AC zu organisieren und welche konkreten Tätigkeiten sind mit der Organisation Ihrer AC verbunden?
3. Können Sie uns sagen, wie teuer ein einzelnes AC für Ihr Unternehmen ist und ob Ihnen Zahlen darüber vorliegen, wie rentabel die Durchführung eines AC letztendlich für Roche ist?
4. Wo liegt für Sie der größte Nutzen eines AC und gibt es abgesehen von den hohen Kosten auch Nachteile dieses Verfahrens
5. Können Sie uns einen kurzen Überblick über die reine Durchführung eines AC bei Ihnen geben? Welche Parteien sind beteiligt, wie setzen sie sich zusammen, wo findet es statt, wie lange dauert es? Usw.
6. Uns würde Interessieren, welche konkreten AC- Elemente bei Ihnen zur Anwendung kommen? Gibt es eine spezielle Reihenfolge? Sind die Elemente davon abhängig welche Position gerade besetzt werden soll? Wie verläuft bei Ihnen der Prozess von den Anforderungen der Stelle, über die Bewertungskriterien zu konkreten „Spielen“ zu kommen?
7. Versucht man mit den Spielen und dem Umgang mit den Teilnehmern auch Konkurrenzdruck und evtl. auch Stress bei den diesen zu erzeugen oder ist man eher um einen ruhigen und konzentrierten Ablauf bemüht?
8. Wir haben viel über Probleme gehört, welche bei der Durchführung und gerade bei den Feedback- und Beurteilungsgesprächen auftreten können? Welche Probleme treten Ihrer Erfahrung nach sehr häufig auf und welche sind am schwierigsten zu lösen?
9. Was können Sie uns in diesem Zusammenhang über Machtkämpfe bei der internen Besetzung von Positionen sagen? Kommt es auch zu Protesten gegen die durch AC gemachten Bewertungen/Ergebnisse?


PS: Wie ihr sicherlich seht, sind einige Fragen recht allgemein bzw. beziehen sich auf Punkte, die wir eigentlich kennen. Diese zielen auch nur darauf ab, in Erfahrung zu bringen, wie bestimmte Sachverhalte konkret bei Roche ablaufen, und inwiefern die Theorie mit der Praxis übereinstimmt.
Aber wie gesagt: Falls euch dies oder anderes nicht gefällt: schreibt!!
Tobsen
 
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Re: Expertengespräch

Beitragvon Rina » 21. Mär 2010, 02:48

mann mann knegges, da haste ja schön vorgelegt. Find die Fragen insgesamt gut, teilweise eher allgemein gehalten, haste recht, aber wenn wir die dem ja stellen, dann bezieht sich das ja alles speziell auf Roche....von daher denk ich, die kann man so lassen :)
Hab noch bisjen was vom letzten mal auf meinem block gefunden, wiederholt sich aber alles irgendwie ein bisjen:

* Wie erfolgt die Festlegung der Gestaltungsparameter bezüglich ihres AC im Hinblick auf die von ihnen gestellten Bewerberanforderungen ( v.a. Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaftlichkeit, Risikobereitschaft) ?

* Nach welchen speziellen Kriterien werden die Assessoren ausgewählt? Gibt es spezielle Bereiche, aus denen sie rekutiert werden?
Wenn es sich um interne Assessoren handelt: werden sie besonders geschult, vorbereitet, müssen sie besondere Qualifizierungsmerkmale aufweisen?

* Was wird zu Beginn der Druchführung des ACs unternommen, um die Anspannung und den Stress abzubauen? Geibt es hierfür spezielle AC-Element? Werden Teilnehmer auch gezielt unter Stress gesetzt?

* Die meisten Fragestellungen des AC lassen meistens bereits im Vorfeld erkennen, auf welche "Fähigkeit" des Probanden diese Frage abzielt. Inwiefern wird versucht, das hierdurch entstehende Manipulationsrisiko seitens der Probanden zu reduzieren?
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